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# APACの高度デジタル人材比率でシンガポールは1位。日本は？。デジタル人材に関する報告書。

- 2021年3月7日
- 2024年6月11日
- [シンガポール・ビジネス情報](https://sg-bizadvisor.com/category/singapore-business-information/)
- [APAC](https://sg-bizadvisor.com/tag/apac/) , [シンガポールランキング](https://sg-bizadvisor.com/tag/%e3%82%b7%e3%83%b3%e3%82%ac%e3%83%9d%e3%83%bc%e3%83%ab%e3%83%a9%e3%83%b3%e3%82%ad%e3%83%b3%e3%82%b0/)

[シンガポール・ビジネス情報](https://sg-bizadvisor.com/category/singapore-business-information/)

アマゾン・ウェブサービスにより、APACのデジタル人材に関する報告書「[APACのデジタル潜在力を解き放つ（Unlocking APAC’s Digital Potential）](https://aws.amazon.com/jp/blogs/publicsector/new-report-asia-pacific-workforce-applying-digital-skills-increase-five-fold-2025/)
」が公表されました。

本報告書によると、**シンガポール**では高度デジタルスキルを身につけた労働者は全体の22％を占め、APAC（アジア太平洋地域）のなかで**高度デジタル人材比率が最も高い国**であるとの結果になりました。

一方、**日本**におけるデジタルスキル人材の割合は14%であり、シンガポール、韓国、オーストラリアに次いで**4位**。

デジタル人材という観点からは、他のアジア諸国に差がつけられていることが浮き彫りとなっています。

本報告書の概要について、解説したいと思います。

(Source: Unlocking APAC’s digital potential, AWS)目次- [1 デジタル人材の必要性](#outline__1)
- [2 日本におけるデジタル人材の状況はまずい](#outline__2)
- [3 さいごに](#outline__3)

## デジタル人材の必要性

2021年のAPAC地域においては、**GDPの60％がデジタル製品やサービスから**もたらされると推測され、特にCovid-19の影響でこの傾向は加速しています。

APAC地域の労働者はクラウドコンピューティングやIOT、自動化技術の進化も相まってデジタルスキルの向上を求められており、たとえばシンガポールの経営者のうち93％が、**従業員のデータ・スキルが十分ではない**と考えているとの結果となっています。

個別スキルに関して紹介すると、「**デバイス及びソフトウェア利用**」スキルが最も利用されるスキルである一方、「**デジタルコンテンツの制作**」スキルが最も不十分とのこと。

これは、コンピュータなどデジタル機器の利用は業務上一般的に求められるものである一方、デジタル・コンテンツは、マーケティングやメディアなど限られた事業でのみ必要なためです。

なお2025年までには、一般的な労働者は、「**８つの新しいデジタルスキル**を身につける必要があり、デジタル人材の需要は現在の5倍になると予測されています。

以下が、デジタルスキルの概要です。

(Source: Unlocking APAC’s digital potential, AWS)**１．デバイス・ソフトウェア操作  
デジタル機器やソフトウェアを操作し、組織の中で配置する能力  
  
２．情報・データ能力  
情報を検索、フィルタ、分析、評価する能力  
  
３．デジタルコンテンツ制作  
デジタルコンテンツを制作、編集、統合する能力  
  
４．クラウド・コンピューティング  
クラウドコンピューター技術及びクラウドベースのソリューションをを利用、配置、開発する能力  
  
５．デジタルコミュニケーション  
デジタル技術を通して、コミュニケーション、コラボレーションする能力  
  
６．デジタル問題解決  
デジタル技術を利用して問題を発見、解決する能力  
  
７．デジタルセキュリティ・倫理  
デジタルコンテンツや個人情報に対する驚異に対して安全策を施し、保護する能力  
  
８．デジタル・プロジェクトマネジメント  
リソースや利害関係者を管理し、成果をデザインのうえ、戦略的ゴールに向けてデジタルプロダクトを管理、提供する能力**

上記のスキルのうち、特に「**高度なクラウドコンピュータ・スキル**」、たとえば企業のスタンドアローンのシステムからクラウドベースへのシステム移行を主導するようなスキルが重要であるとのこと。

また高度な「**データ・スキル**」、例えばデータ・マイニングやデータエンジニアリングなど、ビッグデータやデータベースを構築する能力が求められます。

このような高度デジタル・スキルは、2025年までに**3倍の需要**が見込まれるとのこと。

その他にソフトウェアを操作するスキルや、デジタルコンテンツ制作スキルが続きます。

## 日本におけるデジタル人材の状況はまずい

日本は、APACの中でも**高度デジタル人材の割合が少ない国**となっていることが報告書で明らかになっています。

これは、**急速な高齢化により労働者がテクノロジーの進化についていけなく**なっていること、**ITテクノロジーを外部のIT会社にアウトソース**しているため、社内にIT人材が育たないことが挙げられています。

現状でも、政府等の補助により多くのIT研修プログラムが提供されているものの、さらなるデジタルスキル獲得のため、長期の体系化されたプログラムに加えてデータ分析やクラウドコンピューティングに関する短期で利用可能な、柔軟なコースを提供すべきであると指摘されています。

また、伝統的であるものの非テクノロジー的なセクター（自動車製造業やエネルギー業界など、デジタル・トランスフォーメーションの恩恵に預かっていない業界）へ**日本のテクノロジー業界にいるIT人材を移動させる**ことや**現在労働力に含まれていない個人であるシニア層や女性などを活用**することが急務であることが提言されています。

本報告書では、政府主導でデジタルスキルに関するトレーニングを提供し、このようなシニア層、女性層をデジタルスキル人材として参加を促すことを提案しています。

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## さいごに

日本は技術先端国だと思っていたら、ことITに関しては、いつの間にかに**APACの中でも後進国**となってしまっている、そんなことが突きつけられる報告書になっています。

ただし、よく考えればデジタルを上手に活用できていないにもかかわらず、いまだに**世界第３位の経済大国**の地位を保ててているともいえます。

今の日本の**ビジネスにデジタルが組み合わせれ**ば、かなり成長の余地があるのではないでしょうか。日本のビジネス潜在力はまだまだ侮れないと思います。

筆者一個人としてもデジタル・スキルの習得に励みたいと思います。

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この記事を書いた人

## 公認会計士 島本了太

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株式会社代表。海外在住経験はシンガポール5年、マレーシア3年、米国3年で、現地の日系企業に対してコンサルティングサービスを提供してきました。 2025年より、東京にて日系企業の海外進出及び外資系企業のインバウンド支援に従事しています。海外での業務経験と会計士として培った実務知識・専門性を活かして、日本人及び日系企業のシンガポール・アセアン諸国進出をサポートしています。お気軽に[お問い合わせください！](https://sg-bizadvisor.com/%e3%81%8a%e5%95%8f%e3%81%84%e5%90%88%e3%82%8f%e3%81%9b/)

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